Tutti i test utilizzati da NEURO-HR si basano su protocolli scientifici validati, come il Facial Action Coding System (FACS) di Paul Ekman e la metodologia Implicit Association Test dell’Università di Harvard. Il servizio applica algoritmi certificati per garantire coerenza e ripetibilità dei risultati, senza interpretazioni soggettive.

 Sì, la forza di NEURO-HR è nella misurazione periodica: piccoli “pulse test” che permettono di monitorare variazioni di clima, stress e motivazione nel tempo, non solo una fotografia statica. Proprio per questo motivo, proponiamo percorsi annuali di analisi, che consentono di osservare l’evoluzione del benessere organizzativo, individuare trend ricorrenti e pianificare interventi mirati di miglioramento.

L ’attivazione richiede meno di 48 ore, perché non è necessario installare alcun software: tutto avviene online.
Dopo aver condiviso con il consulente la strategia e gli obiettivi dell’analisi, vengono programmati i test per il personale.
Al termine di ogni singolo ciclo, NEURO-HR consegna report dettagliati e completamente anonimizzati, che vengono analizzati e condivisi con l’HR Manager per definire insieme le azioni di miglioramento più efficaci.

 No, non è richiesta alcuna formazione. L’intera attività viene gestita direttamente dal team NEURO-HR, dall’impostazione dei test all’analisi dei risultati.
L’HR Manager riceve report puntuali e facilmente interpretabili, sui quali potrà basare le proprie strategie di sviluppo, engagement e retention in modo mirato e consapevole.

Assolutamente sì. I risultati vengono aggregati e anonimizzzati: non vengono mai memorizzati volti o immagini, ma solo pattern numerici temporanei. L’azienda riceve indicatori di gruppo, non dati individuali.

 Sì. Tutta la raccolta avviene nel pieno rispetto del GDPR 2016/679, con consenso informato e server localizzati in UE. Non vengono mai profilate persone o prese decisioni automatizzate sui singoli.

L’analisi combinata delle micro-espressioni facciali e dell’IAT (Implicit Association Test) consente di intercettare in anticipo segnali di stress, calo di motivazione o disallineamento culturale, prima che si traducano in dimissioni, assenteismo o perdita di produttività.
In questo modo l’HR può anticipare i problemi, intervenire tempestivamente e attivare strategie mirate di miglioramento del clima e delle performance.
Le aziende che hanno adottato NEURO-HR hanno registrato una riduzione del turnover fino al 35-50% e un incremento medio dell’engagement reale del +28%.

Il costo varia in base al numero di dipendenti e alla frequenza dei test stabilita nel piano annuale.
Il servizio include setup iniziale, gestione completa delle attività di test, e analisi dettagliata dei risultati con la consegna di report approfonditi e sessione di condivisione con il consulente NEURO-HR.
È possibile iniziare con un progetto pilota su un singolo reparto e estendere successivamente l’analisi all’intera azienda.

 Ricevi una dashboard chiara con indicatori di rischio, engagement e fit culturale. Un nostro HR Specialist ti aiuta a trasformarli in un piano di azione: comunicazione interna, formazione, o revisione del clima.

Funziona anche per PMI (minimo 20 dipendenti). È pensato per essere scalabile e accessibile, anche senza reparto HR interno strutturato.